Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı; işçinin son giydirilmiş brüt ücreti (çıplak ücret + süreklilik gösteren ek ödemelerin aylık karşılığı) üzerinden, her tam hizmet yılı için 30 günlük ücret tutarında hesaplanmaktadır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden kıst hesap yapılmaktadır. Hesaba esas ücret, dönemsel olarak açıklanan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır. Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaf olup yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesintisine tabidir.
İhbar Süreleri
İş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmadan feshi hâlinde, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı gündeme gelmektedir. İş Kanunu’ndaki bildirim süreleri hizmet süresine göre şöyledir:
| Hizmet Süresi | Bildirim (İhbar) Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisine tabidir; bu nedenle araçta brüt tutar olarak gösterilmektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçinin; işveren tarafından haklı neden olmaksızın işten çıkarılması, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle fesih gibi kanunda sayılan hâllerde gündeme gelmektedir. Bir yılını doldurmadan sona eren iş ilişkilerinde kıdem tazminatı doğmamaktadır.
Kıdem tazminatı hesabında çıplak brüt ücrete ek olarak; ikramiye, yol, yemek, yakacak yardımı gibi süreklilik gösteren ödemelerin aylık karşılıkları da dikkate alınmaktadır. Bu toplam "giydirilmiş ücret" olarak adlandırılmakta ve hesap bu tutar üzerinden yapılmaktadır.
Kıdem tazminatına esas ücret, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenen kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır. Giydirilmiş ücreti tavanın üzerinde olan işçinin kıdem tazminatı, tavan tutar üzerinden hesaplanmaktadır. 01.07.2026–31.12.2026 dönemi için tavan 73.729,87 TL'dir.
Hayır. Bu araçtaki sonuçlar genel kabul görmüş formüllerle yapılan yaklaşık hesaplamalardır; somut dosyadaki ücret bordroları, ek ödemelerin niteliği, fesih şekli ve faiz gibi unsurlara göre nihai tutar farklılık gösterebilmektedir. Kesin değerlendirme için bir avukata danışılması uygun olur.
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olaya ilişkin hukuki değerlendirme için avukata başvurunuz.
