Akduman Hukuk ve Danışmanlık; işçi ve işveren taraflarının karşı karşıya geldiği uyuşmazlıklarda dava ve arabuluculuk süreçlerinin takibi ile hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktadır. İşçilik alacakları ve işe iade talepleri; katı sürelere, ispat kurallarına ve zorunlu arabuluculuk gibi usul koşullarına bağlı olduğundan, sürecin en başından itibaren deneyimli bir avukatla yürütülmesi hak kayıplarının önlenmesi bakımından önem taşımaktadır.

İş Hukuku Kapsamında Verdiğimiz Hizmetler

Büromuz; iş sözleşmesinin hazırlanmasından feshin ardından doğan uyuşmazlıkların çözümüne kadar iş ilişkisinin tüm aşamalarında müvekkillerine hukuki destek sağlamaktadır. Bu kapsamda takip edilen başlıca konular şunlardır:

  • Kıdem ve ihbar tazminatı: İş sözleşmesinin sona erme biçimine göre işçinin kıdem tazminatına, bildirim sürelerine uyulmaması hâlinde ise taraflardan birinin ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığının değerlendirilmesi ve bu alacakların takibidir.
  • İşe iade davaları: İş sözleşmesi geçerli bir neden gösterilmeksizin feshedilen ve iş güvencesi kapsamında bulunan işçinin işe iadesinin talep edilmesine ilişkin süreçlerdir; başvuru süreleri bakımından dikkat gerektirmektedir.
  • İşçilik alacakları: Fazla mesai ücreti, kullanılmayan yıllık izin ücreti, ödenmeyen ücret ile ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarından doğan alacakların hesaplanması ve tahsiline yönelik süreçlerdir.
  • Mobbing (işyerinde psikolojik taciz): İşçinin işyerinde sistematik biçimde yıldırılmasına yönelik davranışlar; belirli koşullarda işçiye sözleşmeyi haklı nedenle feshetme ve tazminat talep etme imkânı tanıyabilmektedir.
  • İş kazası: İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri ile kazaya bağlı sigorta ve kurum süreçlerinin takibidir.
  • Zorunlu arabuluculuk süreçleri: İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava öncesinde yürütülmesi gereken arabuluculuk görüşmelerinde tarafların temsili ve sürecin takibidir.

İşe iade talebinin koşulları ve süreleri hakkında ayrıntılı bilgiye İşe İade Davası Nedir? başlıklı makalemizden ulaşabilirsiniz.

İş Davaları Süreci Nasıl İşler?

İş uyuşmazlıkları, türüne göre farklılık göstermekle birlikte genellikle birbirini izleyen dört aşamada ilerlemektedir. Her aşamanın kendine özgü süreleri ve usul kuralları bulunduğundan, aşağıdaki akış genel bir çerçeve sunmakta olup somut dosyanın seyri olayın özelliklerine göre değişebilmektedir.

  1. Değerlendirme ve Belge Toplama

    Süreç, iş ilişkisinin ve fesih koşullarının hukuki açıdan değerlendirilmesiyle başlamaktadır. Bu aşamada iş sözleşmesi, ücret bordroları, fesih bildirimi, mesai kayıtları ve yazışmalar gibi belgeler toplanmakta; talep edilebilecek alacak kalemleri belirlenmektedir. İş davalarında ispat büyük ölçüde belgeye ve tanık beyanına dayandığından bu hazırlık, sürecin ilerleyen aşamalarını doğrudan etkilemektedir.

  2. Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu

    İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması bir dava şartıdır. Arabuluculuk görüşmelerinde taraflar, bir anlaşma zeminini tarafsız bir arabulucu eşliğinde müzakere etmektedir. Anlaşma sağlanırsa düzenlenen belge taraflar bakımından bağlayıcı olmakta; anlaşma sağlanamazsa son tutanakla birlikte dava yolu açılmaktadır.

  3. Dava Aşaması

    Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması hâlinde uyuşmazlık, iş mahkemesi önüne taşınmaktadır. Yargılama sırasında tanıklar dinlenmekte, işyeri kayıtları ve bordrolar incelenmekte; alacak kalemleri genellikle bilirkişi tarafından hazırlanan hesap raporuyla belirlenmektedir. Taraflar, rapora karşı itirazlarını sunarak hesaplamanın dosya kapsamına uygunluğunun denetlenmesini isteyebilmektedir.

  4. Karar ve Kanun Yolları

    Yargılamanın sonunda mahkeme, talepler hakkında kabul veya ret yönünde karar vermektedir. Verilen karara karşı kanunda öngörülen koşullarla istinaf yoluna, istinaf incelemesinden geçen kararlara karşı ise belirli hâllerde temyiz yoluna başvurulabilmektedir.

Kanun yolu başvuruları süreye tabi olduğundan sürelerin takibi önem taşımaktadır.

İşçilik alacaklarının bir bölümü zamanaşımı sürelerine tabi olduğundan, uyuşmazlığın öğrenilmesinden itibaren vakit kaybetmeden hukuki değerlendirme yapılması önem taşımaktadır.

Büromuz; sürecin her aşamasında müvekkillerini dosyanın durumu, olası seçenekler ve izlenecek yol hakkında düzenli olarak bilgilendirmektedir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade talebinde bulunulabilmesi için işçinin belirsiz süreli bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olması, işyerinde en az altı aylık kıdeminin bulunması ve işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması gerekmektedir. Ayrıca iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden gösterilmeksizin feshedilmiş olması aranmaktadır. İşe iade talebi katı sürelere tabi olduğundan, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren kanunda öngörülen süre içinde arabulucuya başvurulması gerekmektedir.

İşçilik alacakları, tazminat talepleri ve işe iade talepleri bakımından dava açmadan önce arabulucuya başvurulması bir dava şartıdır; arabulucuya başvurulmadan açılan davalar usulden reddedilmektedir. Buna karşılık iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları bu zorunluluğun kapsamı dışındadır. Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamazsa düzenlenen son tutanakla birlikte dava yoluna geçilebilmektedir.

Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için kural olarak aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışmanın bulunması ve iş sözleşmesinin kanunda öngörülen hâllerden biriyle sona ermesi gerekmektedir. İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, erkek işçinin muvazzaf askerlik hizmeti ve kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde sözleşmeyi sona erdirmesi bu hâller arasında sayılmaktadır. Her somut olayda hak kazanma koşullarının ayrıca değerlendirilmesi gerekmektedir.

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olaya ilişkin hukuki değerlendirme için avukata başvurunuz.